Lorsque vous postulez pour un emploi, » candidater » est le terme qui désigne l’acte de présenter sa candidature. Il s’agit d’une offre spontanée ou d’une demande pour un poste spécifique faite par le candidat. Le processus d’embauche comprend le dépôt d’une candidature, généralement sous forme de CV (Curriculum Vitae) et/ou lettre de motivation. Si la candidature est acceptée, un candidat peut alors être invité à passer des entretiens ou tests.
Mail de relance suite à une candidature : exemples et conseils
Il est important de relancer votre candidature pour montrer à l’employeur que vous êtes toujours intéressés par le poste et que vous êtes motivés à entrer en contact. Un mail de relance peut être un moyen efficace et courtois d’initialiser une conversation avec l’employeur et de vous rappeler à leur bon souvenir.
Avant d’envoyer votre mail de relance, il est important que vous preniez connaissance des informations suivantes :
- assurez-vous que le candidat est toujours en lice pour le poste ;
- vérifiez si l’employeur a défini un délai de relance ;
- respectez les règles établies par l’employeur quant à la façon d’envoyer des candidatures et de relancer une candidature ;
- n’envoyez pas de mail de relance avant un délai raisonnable (deux semaines à un mois) ;
- utilisez des mots clés pertinents dans votre message et évitez les messages trop formels ;
- gardez votre mail court, clair et concis.
Voici un exemple de mail de relance que vous pouvez utiliser pour rappeler à l’employeur votre candidature :
« Bonjour Mme/M.,
J’espère que vous allez bien. Je souhaitais simplement vous rappeler ma candidature pour le poste de (nom du poste) au sein de votre entreprise.
Je serais très heureux de pouvoir discuter et vous expliquer de manière plus détaillée pourquoi je serais un candidat idéal.
Je me tiens à votre disposition pour discuter plus en profondeur et vous remercie par avance de l’attention que vous porterez à ma candidature.
Cordialement,
Votre nom. «
Pourquoi est-il important de relancer le recruteur ?
Relancer un recruteur montre à l’employeur que vous êtes toujours intéressés par le poste et que vous êtes motivés à entrer en contact. Cela peut également aider à accélérer le processus de candidature, car la relance rappelle à l’employeur que vous êtes toujours candidat et qu’il est temps de prendre une décision.
En relançant un recruteur, vous pouvez avoir des informations supplémentaires sur le poste, ce qui peut vous aider à mieux préparer votre candidature et vos entretiens.
Enfin, relancer un recruteur est un excellent moyen d’avoir une chance de le rencontrer et de montrer vos compétences et votre aptitude à occuper le poste.
En conclusion, relancer un recruteur peut aider à accélérer le processus de candidature et vous donner la chance de mieux vous présenter.
Comment relancer une candidature par e-mail ?
Voici quelques conseils pour relancer une candidature par e-mail :
- assurez-vous que le candidat est toujours en lice pour le poste ;
- utilisez des mots clés pertinents dans votre message et évitez les messages trop formels;
- gardez votre mail court, clair et concis ;
- utilisez un ton professionnel, mais pas trop enjoué ou familier ;
- incluez une brève présentation de vous-même et du poste pour lequel vous postulez ;
- mettez en avant les qualités et compétences qui vous rendent unique;
- demandez une réponse et un retour d’information de la part du recruteur.
En relançant votre candidature, vous montrez à l’employeur que vous êtes toujours intéressés par le poste et que vous êtes motivés à entrer en contact. N’hésitez donc pas à relancer votre candidature pour obtenir un retour d’information.
Relance par téléphone ou e-mail suite à une candidature : quelle est la meilleure option ?
Bien que le mail soit moins intrusif et puisse constituer une bonne option si vous êtes au début du processus de recrutement, le risque est néanmoins qu’il se perde parmi des dizaines d’autres mails. Si vous êtes impatient ou avez besoin d’une information rapidement, le téléphone reste alors une meilleure option. Le candidat aura ainsi une conversation personnelle et directe avec l’employeur. Il pourra également poser des questions à l’employeur, ce qui pourra lui donner une meilleure idée du candidat et de leur aptitude à postuler au poste. Ainsi, bien que le mail puisse être une bonne option pour relancer une candidature, un appel téléphonique peut s’avérer plus productif, surtout si le candidat est sûr de ne pas devoir attendre trop longtemps avant d’obtenir une réponse.
Comment relancer un recruteur après un entretien d’embauche ou une candidature ?
Relancer un recruteur après un entretien d’embauche ou une candidature est important, car cela vous permet de montrer votre intérêt et donne à l’employeur une autre occasion de vous connaître. Cependant, il est important de le faire correctement, et pour cela, vous devrez être patients et respectueux.
La meilleure façon de relancer un recruteur est donc d’envoyer une courte note de remerciement par e-mail, ou par téléphone si la situation l’exige. Dans votre message, rappelez à l’employeur les points forts de votre candidature et expliquez pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste. Vous pouvez aussi demander des informations supplémentaires sur le poste et le processus de candidature, si nécessaire.
Quand relancer un recruteur par mail suite à une candidature ?
Il est important de relancer un recruteur à un point approprié dans le processus. Si vous avez envoyé votre candidature il y a moins de trois jours, n’envoyez pas de mail pour relancer avant ce délai. Une fois que trois jours se sont écoulés, vous pouvez relancer votre candidature par e-mail ou par téléphone.
Relancer une candidature restée sans réponse pour obtenir un entretien d’embauche
Lorsque vous candidatez à un poste et que votre candidature n’a pas obtenu de réponse, relancer la candidature afin d’essayer d’obtenir un entretien d’embauche. Pour ce faire, envoyez une courte note personnalisée au recruteur ou à l’entreprise par e-mail ou par téléphone. Utilisez des mots clés pertinents pour montrer que vous êtes toujours intéressé par le poste et expliquez en quoi votre candidature est pertinente. Restez professionnel et respectueux dans votre démarche. Essayez toujours de relancer après environ une semaine à partir du moment où vous avez envoyé la candidature. Si après plusieurs relances, vous n’obtenez pas de réponse, il est préférable d’abandonner et de chercher un autre poste.
Comment écrire une relance de candidature ?
Une relance de candidature devrait être concise, courtoise et professionnelle :
- présentez-vous et expliquez pourquoi vous avez postulé ;
- montrez votre intérêt en rappelant les points forts de votre candidature et résumez le poste pour lequel vous avez candidaté ;
- faites un lien entre la candidature et le poste, tout en restant bref ;
- si nécessaire, demandez des informations supplémentaires sur le poste et remerciez le recruteur de son temps ;
- assurez-vous de relire votre message avant de l’envoyer pour vous assurer qu’il est bien écrit et sans faute.
Relancer une candidature restée sans réponse après un entretien d’embauche
Une fois que vous avez passé un entretien d’embauche, il est important de relancer la candidature, environ après trois jours l’entretien, pour obtenir des informations supplémentaires et montrer votre intérêt. Pour ce faire, envoyez une courte note personnalisée au recruteur ou à l’entreprise par e-mail ou par téléphone. Rappelez les points forts de votre candidature et pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste. Enfin, demandez si vous pouvez prendre contact ultérieurement pour recevoir des informations supplémentaires sur le poste et le processus de candidature.
